职工福利费涉及个税时，不允许计提福利费，而是按实列支，发生费用时记入“应付福利费”，再分配至对应科目，如制造费用或管理费用。发放给个人的钱物需计入个人薪酬计算个税，其他福利项目则不计。超过工资总额14%部份需在所得税前作纳税调整。
在当前会计实务中，职工福利费的会计处理及涉税问题备受关注。针对职工福利费涉及个税如何做出分录的问题，以下进行详细解答。
一、基础分录处理
目前，不允许提前计提福利费。当实际发生福利费用时，会计分录如下：
借：应付福利费
贷：现金或银行存款
随后，月末需要将福利费用分配计入对应的科目。如果是生产线上人员的福利费，应计入制造费用；若是管理人员的福利费，则计入管理费用。
二、税务处理
在税务方面，需要注意的是，不超过工资总额的14%部份允许在所得税前扣除，超过部份则需要进行纳税调整。这一规定对于企业合理规划和控制福利费用具有重要意义。
三、个人所得税处理
对于职工福利费涉及个人所得税的部分，主要指的是发放给个人的钱、物。这些应计入个人薪酬，并一起计算个人所得税。而对于其他用于福利项目的费用，则不必计入个人薪酬。
具体来说，如果企业为职工提供食品、日用品等实物福利，这些实物应按市场价计算并入员工个人工资，然后按照相关规定计算并缴纳个人所得税。而对于组织员工旅游、提供培训机会等非物质福利，则不需要计入个人所得税。
企业在处理职工福利费涉税问题时，应充分了解相关法规，确保会计处理的准确性和合规性。同时，合理规划和控制福利费用，既保障员工权益，又符合企业经济效益和税务合规要求。
