辞退补偿金规定根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，根据违反或解除合同的不同情况给予不同标准的补偿。具体包括三种情况：一是克扣工资、拖欠工资等，需支付经济补偿金；二是对患病、非工负伤等情况下解除劳动合同的，需支付经济补偿金和医疗补助费；三是对劳动合同协商解除或不能胜任工作的，按工作年限支付经济补偿金。对经济补偿金的支付标准有具体规定。
根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，辞退补偿金是对劳动者在违反或解除劳动合同时的一种经济补偿。具体的补偿标准根据不同的情境进行划分。
一、违反《劳动法》和合同约定的补偿标准
当用人单位存在克扣或拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬以及支付低于当地工资标准的工资报酬等行为时，除了支付原本的工资外，还需额外支付经济补偿金。该补偿金为加发工资报酬和低于部分的25%。
二、因病或非工负伤等特定原因的补偿标准
对于因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的情况，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限进行补偿。每满一年工作，用人单位需发给相当于一个月工资的经济补偿金。还需发放不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，用人单位还需进一步增加医疗补助费，其中患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
三、劳动合同协商解除或劳动者不能胜任工作的补偿标准
当劳动合同经当事人协商一致由用人单位解除，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任而由用人单位解除合同的情况，用人单位也应按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。每满一年工作，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者的工资高于社会平均工资的三倍，则最多支付12个月的经济补偿金。
辞退补偿金规定是为了保障劳动者在解除或违反劳动合同时的合法权益。具体的补偿标准根据劳动者的实际情况和用人单位的违规行为进行划分。劳动者在遇到相关情况时，可以根据上述规定与用人单位进行协商，确保自己的权益得到保障。同时，为了更好地了解相关法规，劳动者可以关注得讯会计公众号，进入会计实务交流群，获取更多免费答疑和帮助。
