工会经费和残保金的计提与缴纳方式因公司情况不同而异。无工会的公司不需计提工会经费，有工会的公司可按工资总额的一定比例计提。工会经费一般按月申报缴纳，残保金则按年缴纳。数额较大的残保金需要计提，具体缴纳标准因地方而异，有的地方根据单位工资总额和残疾职工情况计算，有的地方根据实际工资水平确定。企业需根据实际情况进行计提和缴纳。
一、引言
在企业的财务管理中，工会经费和残保金的计提和处理是一个重要环节。这两者的处理方式和规定有所不同，下面将详细解析。
二、工会经费的计提与处理
1.对于无工会的公司，不需要计提工会经费。
2.对于有工会的公司，通常可以按工资总额的2%计提工会经费。这部分经费一般是按月申报，次月初缴纳。
3.工会经费的数额如果不大，可以不用计提，直接作为企业的管理费用或小规模企业的营业税金及附加进行处理。
4.对于向工会拨缴的经费，企业在税前列支，但如果计提了工会经费却没有实际拨缴，则不能税前扣除。
三、残保金的计提与处理
1.残保金是按年缴纳的政府性基金，旨在促进残疾人就业。
2.残保金的收取标准并不统一，多数地方是根据一定的计算公式确定，其中包括单位在职职工总数、已安排残疾职工数以及劳动部门公布的上年度职工年平均工资等因素。
3.残保金的数额如果较大，一般需要计提。
四、总结
工会经费和残保金的计提与处理需根据企业的实际情况和当地的规定进行。两者都有特定的计提和处理方式，企业在处理时需遵循相关法规，确保合规操作。对于工会经费，有工会的公司需按规定计提并缴纳；对于残保金，根据多数地方的规定，需按年缴纳并根据实际情况可能需计提。企业在操作过程中应留意当地的具体规定，确保财务处理的准确性。
