关于返聘工资是否纳入个人工资统计这一问题，我们可以从《企业会计准则第9号职工薪酬》的相关规定来探讨。
一、职工薪酬的范围
根据该准则的应用指南，职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，包括全职、兼职和临时职工。那些虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等，也纳入职工范畴。对于提供与职工类似服务的人员，例如劳务用工合同人员，同样在企业的计划和控制下，也视为职工。
二、返聘人员的工资处理
对于返聘人员，他们的工资在会计核算中作为职工薪酬进行核算。这意味着返聘工资实际上是纳入个人工资统计的。
三、具体的会计处理
1.在支付内退工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。同时，将这部分支出计入当期损益，借：管理费用，贷：应付职工薪酬。
2.在支付返聘工资时，同样通过“应付职工薪酬”科目进行核算。即借：应付职工薪酬，贷：现金。随后，根据返聘职工提供服务的受益对象，将相关费用记入相应的科目，如借：管理费用或其他相关成本科目，贷：应付职工薪酬。
返聘工资是纳入个人工资统计的，企业在处理相关账务时应当遵循会计准则的相关规定，确保会计处理的准确性和合规性。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题。
