当企业计提的工资大于实发工资时，实际未支付的部分，需要企业做相反的分录进行冲减。具体操作为：借记管理费用-工资（负数），贷记应付职工薪酬（负数）。这样操作可以确保账目准确，并遵循会计实务的规范处理。
在企业进行工资计提的过程中，有时可能会出现计提的工资数额大于实际发放的工资的情况。针对这种情况，企业应采取适当的分录处理，以确保财务记录的准确性。
一、工资计提时的分录处理
在计提工资时，企业通常按照相关会计准则进行分录处理。具体的分录为：
借：管理费用-工资、销售费用-工资等
贷：应付职工薪酬
这一分录反映了企业计提工资的情况，将工资费用记入相应的管理费用或销售费用科目，同时将应付给员工的薪酬记入负债科目。
二、实发工资与计提工资差异的处理
当企业实际发放的工资小于之前计提的工资时，即出现计提工资大于实发工资的情况。这时，企业需要进行相应的调整分录。具体的处理方法是：
借：管理费用-工资（负数）
贷：应付职工薪酬（负数）
通过这种处理方式，企业可以冲减多计提的工资部分，确保财务记录的准确性。
三、注意事项
在处理这种差异时，企业必须确保分录处理的准确性，避免出现误差。企业还应加强内部控制，确保工资计提和发放的准确性，定期进行账务核对，及时发现并处理类似问题。
通过以上的分录处理方式，企业可以有效地应对计提工资大于实发工资的情况。在实际操作中，企业还应结合自身的实际情况和会计准则的要求，进行规范的财务处理，确保企业的财务稳健和合规。
