员工工资可以当月计提当月发放，这是一种常见的工资处理方式。工资的计提最好是当月计提当月的，以避免产生误差。如果不计提当月的工资，产生了误差，可以通过红冲的方式进行调整。同时，也可以采取不提取的方法入账，但需要进行相应的帐务处理。
采取计提工资的方法，一般都是本月提取，下月发放。这种操作可以避免出现误差，如果本月计提的金额与实际情况不符，可以在下月进行调整，多提了可以冲销，少提了下月再补提。这样可以保证工资的准确性和及时性。
另外，也可以采取不提取的方法入账。在这种方式下，每月按照实际工资支付，并进行相应的账务处理。具体为：借应付工资，贷应交税金-个人所得税，贷现金。月末对实发工资进行分配，借相关科目（如管理费用、营业费用、制造费用等）。
关于工资计提，是指按照规定的比率与基数相乘计算提取，并列入相关科目。比如，在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），计算出应提取的应付福利费过程。
无论是采取计提还是不提取的方法，都应该确保工资的及时发放和账务的准确性。在实际操作中，可以根据企业的具体情况选择合适的方式，并严格按照相关法规进行会计处理。如果想深入了解更多关于会计实务的问题，可以关注得讯会计公众号或加入相关的交流群，与同行免费交流答疑。
