车间补发上年度工资，若上年度已计提应付工资，则补发时直接借应付工资贷现金。若未计提，则需补做应付工资及相关税务调整。具体账务处理为：借应付工资贷现金，同时调整以前年度损益，借以前年度损益调整贷应付工资，并计算因调整补发上年工资减少利润而应少交的所得税。期末需结转利润分配，将利润分配至未分配利润。
一、背景介绍
车间补发上年度工资，是一种常见的企业操作。对于会计而言，正确的账务处理至关重要。具体如何处理，取决于上年度是否已计提应付工资。
二、上年度已计提应付工资的情况
如果上年度已经计提了应付工资（即上年度应发的工资已经在上年度计提出来，并列入上年度成本费用），今年补发时的账务处理相对简单。具体步骤如下：
1.借：应付工资
2.贷：现金
三、上年度未计提应付工资的情况
如果上年度没有计提应付工资，今年的补发操作会相对复杂一些。除了上述借应付工资、贷现金的操作，还需要进行以前年度损益调整和所得税的调整。具体步骤如下：
1.借：应付工资
2.贷：现金
3.同时，作以前年度损益调整：
借：以前年度损益调整
贷：应付工资
4.因调整补发上年工资减少利润而应少交所得税：
借：应交税金-应交所得税
贷：以前年度损益调整
5.期末结转（按以前年度损益调整余额）：
借：利润分配-未分配利润
贷：以前年度损益调整
四、总结
车间补发上年度工资的账务处理，需要根据上年度是否已计提应付工资来具体操作。如果已经计提，则相对简单；如果没有计提，则需要调整以前年度损益及所得税。正确的账务处理对于企业的财务稳健至关重要，希望以上解答能帮助您更好地处理这一问题。
