企业发生的职工教育经费支出，根据财税〔2018〕51号规定，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。超过部分可在以后纳税年度结转扣除。同时，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定，除另有规定外，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除。关注得讯会计公众号可了解更多会计实操、税收实务问题。
根据《财政部税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》财税〔2018〕51号规定，企业发生的职工教育经费支出，其扣除标准有以下两点：
一、基本扣除标准
企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。这意味着，如果企业的职工教育支出控制在工资薪金总额的8%以内，这部分费用可以在计算企业所得税时得到扣除，有助于减少企业的税务负担。
二、超出部分的处理
如果企业发生的职工教育经费支出超过了工资薪金总额的8%，超出部分并非完全不可扣除。根据规定，超出部分准予在以后纳税年度结转扣除，这为企业提供了更大的灵活性。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》对于企业发生的职工教育经费支出还有更为详细的规定：
三、其他相关规定
1.根据第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
2.根据第四十一条的规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
3.除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，一般不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，同样准予在以后纳税年度结转扣除。
这些规定为企业进行职工教育提供了明确的税务指导，有助于企业合理规划和安排职工教育支出，同时享受到相应的税务优惠。企业在规划职工教育经费时，应充分考虑这些扣除标准，以最大化利用政策优势。
