企业是否需要交工会经费和残保金主要取决于其员工人数、是否成立工会以及所在地的政府政策。一般来说，所有企业都需要缴纳工会经费，即使未成立工会也需要缴纳工会筹备金。对于残保金，未达规定比例安排残疾人就业的企业需要缴纳。特定条件下，如企业满足某些地方政府规定的条件，可能可以免交。达到特定条件的企业可以不用缴纳工会经费和残保金，这些条件包括企业规模、残疾人就业比例等。更多详细信息，建议咨询当地政府部门或专业机构。
虽然大部分企业都需要缴纳工会经费，但存在一些特定情况下企业不需要缴纳工会经费。
1.未成立工会的企业：即使公司满25人必须成立工会基层组织，但如果企业尚未成立工会，那么在该企业成立工会之前，不需要缴纳工会经费。不过，这样的企业在开业或成立之日起一年内应向上级工会缴纳工会筹备金。
2.联合成立工会的公司：对于不满25人的企业，可以选择与附近的公司联合成立工会，然后与所在地的工会联络并接受指导。这种情况下，企业可以根据联合工会的具体情况来缴纳经费。
3.特殊情况下的企业：可能存在一些地方政府政策规定的特殊情况，某些企业可能因政策规定而不需要缴纳工会经费。这需要具体了解当地政府的政策来确定。
除此之外，大多数企业都需要按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。对于未按时缴纳工会经费的单位，可能会面临扣收滞纳金的情况。关于残疾人就业保障金（残保金）的缴纳也有特定的规定，与工会经费不同。用人单位需要根据地方法规规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
除了上述特定情况外，大多数企业是需要缴纳工会经费的。如果想了解更多关于会计实操、税收实务的问题，可以关注相关公众号或加入会计实务交流群以获取更多信息。
