残保金是计入管理费用的残保金明细核算。保障金的年缴纳额根据用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和在职职工年平均工资计算。具体计算公式包括按比例应安排残疾人就业人数、应缴金额和实际应缴金额。用人单位每年需进行申报年审和申报缴费，未在规定时限内进行申报年审的用人单位视为未安排残疾人就业。
是的，残保金是计入管理费用的。具体来说，残保金明细核算应记入管理费用。
保障金的计算与缴纳
保障金的年缴纳额是根据上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积来计算的。具体计算过程如下：
1.按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%。
2.应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
3.实际应缴金额=应缴金额-减免金额。
用人单位每年都需要根据本单位的残疾人就业情况，在规定时间内进行申报年审和申报缴费。
申报年审与申报缴费的规定
1.申报年审：已安排残疾人就业的用人单位，需要在每年的4月1日至6月30日进行申报年审，审核确认已安排残疾人就业人数。而未安排残疾人就业的用人单位则无需进行申报年审。
2.申报缴费：用人单位应在每年的8月1日至11月30日如实申报在职职工人数和工资总额，并按规定缴纳保障金。
未在规定时限内进行申报年审或申报缴费的用人单位，都将按照相关规定进行处理。
希望以上关于残保金计入管理费用的解答以及相关的保障金计算与缴纳、申报年审与申报缴费的规定能够帮助您更好地理解这一问题。
