劳务派遣工资是否可开专用发票抵扣，取决于公司是否采用一般计税方法。一般计税方法下，可以开具专票并抵扣；简易计税方法下，差额部分可以开具专票，但工资部分通常开具普通发票，不可抵扣。专用发票与普通发票在使用范围、作用、票面内容、联次和反映的价格等方面存在区别。得讯会计公众号提供会计实务交流群，可关注了解更多会计实操和税收实务问题。
一般纳税人和小规模纳税人在提供劳务派遣服务时，可以选择差额纳税，即扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额。对于一般纳税人而言，如果选择了差额纳税，并开具了专用发票，那么其销售额中的差额部分可以依5%的征收率计算缴纳增值税，此时差额部分的工资是可以抵扣的。但对于简易计税，只有差额部分可以开具专票并抵扣。劳务派遣工资是否可抵扣与是否开具了专用发票有关。
那么，专用发票与普通发票有何区别呢？首先，使用范围不同，专用发票一般用于一般纳税人之间从事生产经营增值税应税项目，而普通发票适用于所有纳税人的所有经营活动。其次，专用发票不仅是商事凭证，还是一种扣税凭证，具有更高的功能与作用。两者的票面反映内容、联次、反映的价格也有所不同。专用发票要记录购销双方的税务登记号、地址、电话、银行帐户和税额等，其反映的价格是不含税价，税款与价格分开填写。
劳务派遣工资是否可抵扣取决于具体情况。如果开具了专用发票并按照相关规定进行差额纳税，那么相关费用是可以抵扣的。了解专用发票与普通发票的区别，有助于更好地理解劳务派遣工资抵扣问题。
