员工辞退补偿金的做账方式如下：补偿金根据员工在本单位的工作年限计算，支付标准按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿金应作为职工薪酬中的辞退福利进行会计处理，相关会计分录包括借：管理费用-工资，贷：应付职工薪酬-辞退福利，以及借：应付职工薪酬-辞退福利，贷：银行存款。补偿金涉及个税处理，当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免个税，超过部分需计算个税。
一、经济补偿金的计算
经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体标准如下：
1.每满一年支付一个月工资。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.如果劳动者的月工资高于所在地区的职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。补偿金的计算公式为：补偿金=工作年限×月工资。
二、会计分录处理
在会计准则上，辞退员工的补偿金应被视作职工薪酬中的辞退福利。具体的会计处理如下：
1.当计提辞退福利时：
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬-辞退福利
2.当支付辞退福利时：
借：应付职工薪酬-辞退福利
贷：银行存款
三、补偿金的个税处理
关于补偿金的个人所得税处理，当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免个税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用按月换算后的综合所得税率表，进行计算。
对于员工辞退补偿金的做账问题，需要明确经济补偿金的计算方式、会计分录的处理方式以及补偿金的个税处理方式。希望以上解答能够帮助您更好地理解员工辞退补偿金的做账流程。
