员工中餐补贴的凭证处理需参照相关财务和税务规定。企业未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入职工工资总额。若以误餐补助名义发放，需并入个人工资、薪金所得计征个人所得税。相关会计处理为员工个人餐费发票可记入业务招待费。因此，企业需提供相关发票、报销凭证和工资支付凭证等，以证明中餐补贴的合法性和合规性。
员工中餐补贴是企业对职工的一种福利，为了规范其财务管理和税务处理，企业需要了解相关政策和规定。以下是关于员工中餐补贴如何做凭证的详细解答。
一、政策依据
1.财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知(财企[2009]242号)指出，企业未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入职工工资总额。这意味着中餐补贴作为企业给予员工的福利，应当纳入工资核算。
2.国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知(国税函[2009]3号)进一步明确了职工食堂经费补贴为企业职工福利费的一项内容。
二、凭证处理
1.中餐补贴的发放：企业应当按照月将中餐补贴发放给员工，并在工资发放记录中明确标注中餐补贴的金额。
2.会计处理：企业应将中餐补贴纳入职工工资总额进行核算，并在相关会计科目中进行记录。
3.发票处理：若员工出差时的个人餐费有发票，应记入业务招待费。但对于日常的中餐补贴，通常不需要员工个人提供餐费发票。
4.税务处理：根据国家税务总局的规定，误餐补助是不需要缴纳个人所得税的，但若是单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。企业在处理中餐补贴时，需区分是正常福利还是误餐补助。
三、注意事项
企业在处理员工中餐补贴凭证时，应确保相关记录完整、准确，并遵守国家财税政策，确保财务管理的规范性和合规性。
企业对于员工中餐补贴的凭证处理需遵循相关财税政策，确保财务和税务处理的准确性。在实际操作中，企业还需根据自身的实际情况进行具体处理，并咨询专业的财税人员以确保合规性。
