辞职补偿的会计处理包括计提、支付和代缴个人所得税的过程。企业解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算科目。在解除劳动关系时，企业采取一次性支付的方式计提，会计分录为借：管理费用，贷：应付职工薪酬-辞退福利。实际支付时，会计分录为借：应付职工薪酬-辞退福利，贷：银行存款和应交税费-个人所得税。涉及税收实务问题，可咨询专业机构或人员。
在企业管理中，辞职补偿的会计处理是一个重要的环节。辞退职工的经济补偿方式多样，包括一次性支付、提高退休后养老金或其他福利标准，以及将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。在我国，企业通常采取在解除劳动关系时一次性支付的方式。
具体会计处理如下：
一、计提环节
当企业决定解除与职工的劳动关系并支付补偿时，需要进行相应的会计处理。会计分录为：借：管理费用；贷：应付职工薪酬-辞退福利。
二、实际支付环节
当企业实际支付辞退补偿时，会计分录为：借：应付职工薪酬-辞退福利；贷：银行存款；贷：应交税费-个人所得税。
三、代缴个人所得税环节
在代缴个人所得税时，会计分录为：借：应交税费-个人所得税。
员工离职补偿金应计入什么科目？答案是，解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算科目。根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》的规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足特定条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。
具体来说，职工薪酬的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费等。解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。根据新《企业财务通则》的规定，企业解除职工劳动关系所支付的经济补偿金或安置费，除正常经营期间发生的列入当期费用以外，应视情况处理：企业重组中发生的，依次从未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本中支出；企业清算时发生的，以企业扣除清算费用后的清算财产优先清偿。
以上为辞职补偿的会计处理详解。希望对您有所启发和帮助。如需了解更多会计实操、税收实务问题，建议查阅相关会计实务书籍或咨询专业会计师。
