补发工资的做账方式：首先，通过借生产成本/制造费用/管理费用等科目，贷应付职工薪酬-各部门进行补提分录。实际发放时，借应付职工薪酬-各部门，贷库存现金或银行存款。计算个税时，按当月实际发放数而非计提数计算。若有合理凭证证明补发工资系以前应发未发，并入工资所属月份计算个税；若无证明，则计入实际发放当月工资，按当时税法规定计算缴纳个人所得税。
关于补发工资的会计处理，具体步骤如下：
首先，在补发工资时，需要进行会计分录的补提操作。借方账户应记录为生产成本/制造费用/管理费用等，表示这部分费用是为了生产或管理而产生的；贷方账户则记录为应付职工薪酬-各部门，表示应支付给员工的工资。
其次，在实际发放工资时，借方账户为应付职工薪酬-各部门，表示已经支付或准备支付的员工工资；贷方账户则为库存现金或银行存款，表示从公司账户中支付的资金。
在涉及个人所得税的计算时，关键在于实际发放工资的时间。计算个税应按当月实际发放数而非计提数来确定。对于补发的工资，如果有合理的凭证证明确系以前月份应发而未发的，可以将补发的工资并入工资所属月份计算个人所得税。这样的操作有助于准确反映公司的财务状况及税务情况。
如果无法证明补发的工资是以前月份应发而未发的，那么这项收入应被并入实际发放当月的工资薪金所得，并按照当时的税法规定计算缴纳个人所得税。这一点需要特别注意，以避免税务处理上的不当。
补发工资的会计处理和税务操作需要细致和准确。正确的操作有助于确保公司的财务和税务状况得到真实反映，避免因处理不当而带来的风险和问题。希望以上解答对您有所助益。
