合伙人中途退出，股份不应收回。为避免出现不公平不合理的情况，建议采取以下措施：发限制性股权、股权分期成熟、约定回购机制和做好创业团队的预期管理。根据《合伙企业法》规定，合伙人退伙应经全体同意，若有违约，需参照合伙协议中的违约条款解决。若无明确约定，合伙人可以在不影响企业事务执行的情况下提前通知其他合伙人退伙。企业需做好相应准备，避免损失。
当合伙人决定退出合伙时，股份处理是一个需要细致处理的问题。以下是针对此问题的详细解答：
一、股份退出的基本原则
合伙人中途退出，股份不收回，既不公平也不合理。为了避免类似情况的发生，需要在合伙协议中明确相关机制。
二、处理建议
1.限制性股权的发放：对于全职的创业合伙人，可以考虑发放限制性股权，这意味着股权的转让、质押等权利受到限制，以确保合伙人的长期参与。
2.股权分期成熟：股权不应一次性完全成熟，而应分期成熟，这样即使合伙人中途退出，已成熟的股权部分可以作为其贡献的认可。
3.约定回购机制：合伙协议中应明确，在特定情况下，其他合伙人或公司有权利按照一定价格回购退出的合伙人的股份。
4.加强创业团队的预期管理：确保所有合伙人都明白长期参与的重要性，避免短期投机行为，明确预期和承诺。
三、创始人应带头遵守规则
关于股份的分期成熟和回购机制，团队的创始人应当带头遵守。如果创始人自己都不遵守游戏规则，会导致团队内部的博弈加剧。
四、企业亏损时合伙人的退出处理
在合伙企业存续期间，如果合伙人要退伙，需得到全体合伙人的一致同意。若无明确约定，合伙协议未约定合伙期限的，合伙人可以在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下提前30日通知其他合伙人后退货。如违反规定给合伙企业造成损失，应给予赔偿。
处理合伙股份的退出需要遵循公平、合理的原则，并在合伙协议中明确相关机制。通过合理的安排和沟通，确保所有合伙人的权益得到保护。
