收到生育津贴后单位全部留存的会计分录操作如下：首先，社保拨入生育津贴时，借记银行存款，贷记其他应付款-应付员工生育费；然后，在付员工工资时，若应付工资超过一定金额，超过部分应记应付职工薪酬。其他应付款中的生育费用于支付员工生育津贴，若单位选择全部留存，则无需再向员工支付。以上解答仅供参考，具体会计操作需结合公司实际情况进行。
当公司收到员工生育津贴后，若决定全部留存，需进行相应的会计分录处理。具体步骤如下：
1.当生育津贴由社保拨入公司账户时：
借：银行存款
贷：其他应付款-应付员工生育津贴（或相应的科目，表示应支付给员工的生育津贴款项）
2.单位决定不支付员工个人生育金时：
这意味着生育津贴的全部金额都将由单位留存。此时，不需要再做其他应付账款的减少操作，因为款项已经全额留存。
3.关于员工工资的处理：
如果生育津贴的金额与员工的工资有关或有其他关联，可能需要在支付员工工资时进行相应调整。具体的会计分录会根据实际情况有所不同，但大致处理为：
借：其他应付款-应付员工生育津贴（或相关科目）
贷：银行存款（或应付职工薪酬等科目，根据实际支付内容确定）
这样，单位对收到的生育津贴进行了合理的会计处理，确保了财务记录的准确性和合规性。希望上述解答能够帮助您更好地理解如何处理收到生育津贴后的会计分录。如需了解更多会计实操知识，建议查阅相关会计书籍或咨询专业会计师。
