工资不计提直接发放是不可以的。按照会计准则进行做账，需要计提工资、社保和公积金等相关费用，并通过相应的会计分录进行记录。包括计提工资时的借贷记账、支付员工工资、支付社保、公积金及个税等步骤。因此，不能直接发放工资，需要遵循会计准则进行计提和记录。
在会计实务操作中，工资不计提直接发放是不可以的。按照会计准则进行做账，需要进行工资计提。
一、计提工资、社保和公积金
在计提工资、社保和公积金时，会计分录为：借各种费用一工资一社保（公司负担）一公积金（公司负担），贷应付职工薪酬一工资一社保（公司负担）一公积金（公司负担）。这是因为工资是企业对员工劳动成果的支付，属于企业的费用，需要按照会计规定进行计提。
二、支付员工工资
支付员工工资时，会计分录为：借应付职工薪酬-工资，贷银行存款，其他应付款一社保（个人负担）一公积金（个人负担）应交税费一应交个人所得税。在这一环节，企业需要先计提工资，再支付员工，以保证会计记录的准确性和完整性。
三、支付社保、公积金及个税
支付社保、公积金及个税时，会计分录为：借应付职工薪酬一社保（公司负担）一公积金（公司负担）其他应付款一社保（个人负担）一公积金（个人负担）应交税费一应交个人所得税贷银行存款。这些费用是企业为员工支付的社会保障和福利，同样需要按照会计准则进行计提和记录。
总结来说，工资不计提直接发放是不符合会计准则的。企业需要对工资、社保和公积金进行计提，以确保会计记录的准确性和完整性。遵循会计准则进行做账，有助于企业更好地管理财务状况，保障自身权益。
