补偿金应该计入上一年度平均工资。会计处理上，支付给职工的经济补偿金应计入企业的职工薪酬，属于个人的应得工资。依据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。计算平均工资时，应包含税前工资、社会保险、公积金、所得税、加班费、奖金、年终奖等。政策依据为《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》及《中华人民共和国企业所得税法实施条例》。
在解答这一问题之前，我们首先需要明确补偿金的性质及其在企业与员工之间的经济关系中所扮演的角色。
一、补偿金的性质
补偿金通常指的是因解除劳动合同而支付的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，这种补偿是基于劳动者在单位的工作年限而支付的。它被视为个人应得的工资，并在会计处理上计入企业的职工薪酬。
二、是否应计入上一年度平均工资
关于补偿金是否应计入上一年度平均工资的问题，我们可以从多个角度进行分析。
1.个人所得税角度：根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》，个人因解除劳动合同而取得的一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。这表明，补偿金在税务上是被视为工资的一部分。
2.企业所得税角度：在企业所得税方面，补偿金支出被视为与员工任职或受雇有关的其他支出，属于“工资、薪金”的范畴。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
3.工资组成角度：在计算个人上一年度平均工资时，除了基本工资外，还应包括奖金、年终奖、加班费等其他形式的收入。补偿金作为个人收入的一部分，也应当计入平均工资的计算。
补偿金应当计入上一年度的平均工资。这不仅符合相关法律规定，也体现了补偿金作为员工收入的一部分在工资计算中的实际地位。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题。
