企业发放给职工的补贴应计入应付职工薪酬科目。会计分录为借：应付职工薪酬，贷：库存现金/银行存款。职工薪酬包括工资、奖金、津贴、补贴、福利费、社会保险费等。稳岗补贴应分别计入应付职工薪酬和其他应付款。员工出差的补贴计入差旅费，根据出差人员所在部门性质及用途不同分别计入制造费用或管理费用。
在企业运营过程中，经常会遇到需要发放补助的情况，无论是给员工的补贴还是其他形式的补助，其入账方式都需遵循会计原则并准确记录。以下是关于企业发放补助如何入账的详细解答：
一、职工补贴的入账方式
单位发放给职工的补贴，应计入应付职工薪酬科目。具体的会计分录为：借：应付职工薪酬，贷：库存现金/银行存款。这意味着当企业向职工发放补贴时，需在应付职工薪酬科目中记录借方发生额，同时根据实际支付的现金或银行存款在贷方进行记录。
二、应付职工薪酬的范围
职工薪酬包括了多种形式，如职工工资、奖金、津贴和补贴，还包括职工福利费、各类社会保险费（如医疗保险、养老保险等）以及住房公积金等。这些费用都是企业为获得职工提供的服务而支付的费用。
三.特定补助的入账细节
1.稳岗补贴：对于收到的稳岗补贴，这种补贴虽然好像是发给员工个人的，但应分别计入应付职工薪酬和其他应付款中的社会保险费。这是因为稳岗补贴是企业响应政府不裁员政策而获得的，部分与员工个人相关，部分则与企业承担的社会保险责任相关。
2.出差补贴：员工出差的补贴应计入哪个科目呢？根据企业会计制度的有关规定，职工因公出差发生的差旅费津贴，构成差旅费。具体计入哪个科目，要根据出差人员的所在部门性质及用途来决定，如车间管理人员计入“制造费用”，管理部门人员出差计入“管理费用”。
企业发放补助的入账方式需根据补助的性质、用途以及相关规定进行准确记录，以确保会计账目的清晰和合规。希望以上解答对您有所助益。
