关于员工手机补助单独报销是否允许扣除的问题，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》相关规定，企业发生的合理的工资薪金支出，包括补贴，如通讯费补贴，可以税前扣除。但具体扣除情况需遵循企业财务报销制度和税务部门规定，提供真实合法的凭证。不符合规定的差旅费不得在税前扣除。因此，员工手机补助是否可以单独报销并税前扣除需依据实际情况而定。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的相关规定，企业发生的合理的工资薪金支出，包括各种形式的补贴，如手机补助，是准予在税前扣除的。这意味着，如果企业有相关的报销制度，且手机补助已列入工资，那么这种补助是允许在税前扣除的。
具体来说，手机补助作为通讯费补贴，是企业为员工提供的与工作相关的通讯费用补偿。这种补贴作为企业的一项合理支出，是可以列入工资薪金支出在税前扣除的。然而，需要注意的是，企业必须能够证明这些补助是合理的，且与企业经营活动相关。
出差补助的税前扣除规定也与此相关。根据国家税务总局的规定，纳税人发生的与其经营活动有关的合理的差旅费，如果能够提供证明其真实性的合法凭证，是可以在税前扣除的。这些证明材料包括出差人员的姓名、地点、时间、任务以及支付凭证等。
员工手机补助如果符合企业的报销制度，且能证明其合理性及与经营活动的相关性，是允许在税前单独报销的。企业需保留好相关的证明文件以符合税务要求。希望以上解答能够帮助您理解相关税务规定。
