可以先发工资后做计提，但日常账务中通常先计提再发放工资。计提时，会计分录包括借管理费用等科目和贷应付职工薪酬。发放工资时，会计分录为借应付职工薪酬和贷银行存款或库存现金。应付职工薪酬是企业会计科目中的负债类科目之一，包括多种薪酬项目。了解计提和发放工资的流程有助于企业更好地管理财务和税务事务。
在财务管理中，对于工资的发放，确实需要先进行计提。这是因为，如果不先计提，就无法准确知道应该发放多少工资。通过计提，企业可以明确其对于员工薪酬的负债，并据此做出相应的财务决策。
具体来说，在尚未发放工资前，企业需要进行工资的计提。这一过程涉及会计分录的处理，主要包括两个步骤：
一、计提工资
计提工资时，会计分录处理为：借相关费用科目（如管理费用、销售费用等）——工资，贷应付职工薪酬。这意味着企业根据员工的服务和相关政策规定，计算并确认应付给员工的薪酬负债。
二、应付职工薪酬的处理
应付职工薪酬是企业会计科目中的负债类科目之一，涵盖了各种薪酬项目，如工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费等。通过明确这些薪酬项目，企业能够更清晰地管理其财务和人力资源。
然而，需要强调的是，虽然日常账务处理中会先计提工资，随后紧接着做一张发放工资的凭证，但税务局原则上是不允许先计提的。计提工资和发放工资的会计分录要分开做，但可以在一张凭证上完成。
不发工资的情况下，企业确实需要先进行工资的计提，以明确其对于员工薪酬的负债。但在实际操作中，必须遵循相关的财务和税务规定，确保企业的财务处理合法、合规。
