出纳是否可以制作工资表取决于公司规定。大多数情况下，人力资源部负责制作工资表，财务只是协助。制作工资表通常是人力资源部或行政部与财务部共同的任务。出纳主要负责发放工资，并在工资表上签字。单位规模较小的情况下，出纳可能不参与工资表的制作。会计或人事部门也可能负责工资表的制作，这取决于公司的实际需要。
在公司日常运营中，工资表的制作是一个涉及多个部门协同工作的过程。是否由出纳来制作工资表，主要取决于公司的内部规定和实际情况。
公司规定与职责划分
大部分企业中，人力资源部门是主要负责工资表的制作部门，因为他们掌握员工的考勤、薪资标准等数据。财务部门更多扮演协助与复核的角色，与人力资源部门共同研究和制定工资表。在这个过程中，出纳的主要职责是负责发放工资，并在工资表上签字确认。
小公司的实际操作
在一些规模较小的公司里，由于人员编制有限，可能没有专门的部门负责制作工资表。但在这种情况下，出纳的主要任务仍然是按照既定的工资表发放工资，并不会自己去制作工资表。通常，会计或其他相关部门会负责工资表的制作，但这也需要根据老板的意图和公司的实际需要进行调整。
关于制作的灵活性
工资表的具体制作并不有明文规定，企业可以根据自身的需求和实际情况来设定。考勤数据通常由各科室或部门负责，然后上报给办公室或劳资人事部门。至于工资表的制作，可以由出纳、会计或劳资人事部门中的任何一个负责。
出纳是否可以制作工资表并没有固定的答案，主要取决于公司的内部规定和实际情况。不同的公司和不同的规模可能会有不同的操作方式。核心在于，确保工资表的准确性和合法性，并确保各部门之间的协同工作。如果想了解更多关于会计实操的知识，可以关注相关公众号或加入会计实务交流群进行学习和交流。
