研发人员工资加计扣除范围针对高新技术企业认定管理工作，规定企业科技人员直接从事研发和相关技术创新活动，累计实际工作时间在183天以上，占企业当年职工总数的比例不低于10%的人员，包括在职、兼职和临时聘用人员。对于研发人员的分类，虽然不同文件有所区别，但大体上可分为研究人员、技术人员和辅助人员。对于研发人员的工资，存在加计扣除税收优惠，但具体范围和时间要求需根据相关规定进行确认。
针对研发人员工资加计扣除范围这一问题，我们可以依据《科技部、财政部、国家税务总局关于修订印发〈高新技术企业认定管理工作指引〉的通知》(国科发火〔2016〕195号)以及97号公告进行详述。
一、科技人员的定义与范围
国科发火〔2016〕195号文件定义了企业科技人员，指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员。这包括在职、兼职和临时聘用人员，且这类科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%。
二、研发人员的分类
虽然97号公告将研究开发人员分为研究人员、技术人员、辅助人员，而国科发火〔2016〕195号文件未进行明确细分，但通过分析其条款，也可分为这三类人员。两者的范围基本一致。
三、时间要求
国科发火〔2016〕195号文件对研究开发人员有一个重要的时间要求，即必须累计实际工作时间在183天以上，否则不能计入高新技术企业研发人员。而97号公告对时间并没有明确要求。
四、加计扣除优惠
对于高新技术企业中累计工作时间未达到183天的研发人员，他们从事研发工作所发生的费用仍可享受加计扣除税收优惠。这意味着，企业应将该部分人员的费用按照会计核算受益原则计入研发费用。
通过对上述文件的解读，我们可以明确，研发人员工资加计扣除范围主要受到科技人员的定义、分类、时间要求以及加计扣除优惠的影响。企业在享受相关税收优惠时，需确保符合相关条件，并正确核算研发费用。
