发改委等六部门印发的《关于完善残疾人就业保证金制度更好促进残疾人就业的总体方案》明确，自2020年1月1日起，对在职职工人数30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。此外，方案还明确了残保金的其他征收标准和优惠政策，如分档征收、社会平均工资口径的认定等。
随着发改委等六部门印发的《关于完善残疾人就业保证金制度更好促进残疾人就业的总体方案》的实施，对于哪些企业不需要缴纳残保金有了更明确的规定。
企业类型与残保金征收政策
首先，对于在职职工人数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。这一政策旨在减轻小微企业的经济负担，鼓励和支持这类企业持续发展。这意味着，规模较小、员工数量不超过30人的企业无需缴纳残保金。
残保金征收调整细节
除了小微企业的优惠政策外，残保金征收还进行了其他调整。实行分档征收，根据用人单位安排残疾人就业的比例来制定不同的征收标准。明确了社会平均工资的口径，即残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行。这一调整使得残保金制度更加公平合理。
其他相关规定
方案中还包括了对用工单位的认定。用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。这一规定确保了残疾人就业的真实性和有效性，促进了残疾人就业的合理发展。
《关于完善残疾人就业保证金制度更好促进残疾人就业的总体方案》为不同类型的企业提供了明确的残保金缴纳指导，特别是对于在职职工人数较少的小微企业，给予了免征的优惠政策。这些措施旨在更好地促进残疾人就业，同时减轻企业的经济压力。
