向社保局申报工资的具体原因是为了给员工办理五险以及遵守相关劳动法规。企业需要提供营业执照、劳动合同等相关材料到社保局备案。申报工资也是为了确保企业按照员工的实际薪资水平缴纳社保费用，保障员工的权益。
公司要给员工办理五险，这是向社保局申报工资的主要原因。为了保障员工的权益，公司需要为每位员工缴纳社会保险，而申报工资是确定社保缴纳基数的重要依据。
具体来说，申报工资涉及到以下几个方面：
一、劳动合同备案
辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同需要备案。在备案过程中，申报工资是一个必要的环节，以确保劳动合同的有效性和合法性。
二、社会保险缴纳
公司需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。申报工资的高低直接影响到社保缴纳基数的确定，进而影响到公司和个人缴纳社保的金额。
三、劳动合同变更与续订
在劳动合同变更或续订时，也需要申报工资。这有助于确保劳动合同中的薪资条款与实际情况相符，保障员工的权益。
向社保局申报工资是为了保障员工的社保权益，确保公司按照法律规定为员工缴纳社会保险。同时，申报工资也是劳动合同备案、变更和续订等过程中的必要环节，有助于维护劳动关系的稳定性和合法性。
