补发、补扣以前年度工资个税的扣缴方式需根据实际情况而定。一般情况下，个人所得税以支付所得的单位或个人为扣缴义务人，按月计征。对于补发以前年度的工资，原则上应按实际发放月份合并计算个人所得税。但特定行业或特定情况下，如一次性解除劳动合同、年终加薪等，可能有不同的政策规定。新的个人所得税法综合所得包括工资、劳务报酬等九项所得，居民个人取得综合所得按纳税年度合并计算个人所得税。对于补发、补扣以前年度工资的情况，可以关注得讯会计公众号了解更多会计实务问题。
对于补发、补扣以前年度的工资，个人所得税的扣缴方式需结合相关法规进行理解。
一、根据《个人所得税法》的相关规定，个人所得税是以所得人为纳税义务人，支付单位或个人为扣缴义务人。通常情况下，工资、薪金所得应纳的税款是按月计征的。
二、对于补发、补扣以前年度的工资，原则上应按照实际发放月份进行合并计算个人所得税。这意味着，补发的工资应当并入实际发放月份的工资收入，然后按照相应的税率进行计算。
三、特定行业或特定情况下，例如一次性解除劳动合同、一次性奖金等，可能有特殊规定。一些地方对于补发工资的情况也有特定的政策。例如：
大连市地方税务局规定，对于因资金短缺等原因数月集中支付工资或调资、晋职、晋级等补发工资的情况，经主管地方税务机关审核后，可按照纳税人应取得工资收入的所属期间计算缴纳个人所得税。
广东省地方税务局的规定中，补发的工资可以分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税，采用了特定的计算公式。
四、根据最新的《个人所得税法》，居民个人的综合所得包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得，这些收入按纳税年度合并计算个人所得税。
补发、补扣以前年度工资个税的扣缴方式需结合实际情况和地方具体规定进行处理。建议在具体操作前，咨询当地税务部门或专业税务人员，以确保合规纳税。
