公司被员工仲载的补偿款应计入应付职工薪酬。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴，以及因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。账务处理时需涵盖职工在职期间和离职后的所有货币性和非货币性薪酬，以及提供给职工本人和其家属的福利。因此，对于因仲载产生的补偿款，公司应按照规定记入应付职工薪酬账户。
当公司面临员工仲载并要求支付补偿款时，其帐务处理是一项重要的工作。补偿款的账务处理应明确并符合相关会计准则和规定。职工薪酬是其中的一个重要组成部分。
一、职工薪酬的涵盖范围
职工薪酬主要包括以下几个方面：
1.职工工资、奖金、津贴和补贴。
2.职工福利费，如医疗、养老、失业、工伤和生育保险费等社会保险费。
3.住房公积金。
4.工会经费和职工教育经费。
5.非货币性福利。
6.因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
7.其他与获得职工提供的服务相关的支出。
二、公司被员工仲载的补偿款的具体帐务处理
针对公司被员工仲载要求的补偿款，应将其纳入“应付职工薪酬”科目进行核算。具体处理如下：
1.当公司决定支付补偿款时，应先在会计账簿中记录一笔应付职工薪酬的增加。
2.当实际支付补偿款时，从银行存款或现金中支付，同时减少应付职工薪酬的金额。
3.如果涉及其他相关费用，如法律费用等，应将其纳入相应科目进行处理。
三、关于职工薪酬的支付形式和时间
职工薪酬不仅包括职工在职期间给予的货币性薪酬和非货币性福利，还包括离职后给予的补偿和福利。公司被员工仲载的补偿款的账务处理应涵盖员工离职后的支付要求。
四、关于支付对象的范围
职工薪酬的支付对象不仅包括职工本人，还可能包括其配偶、子女或其他被赡养人。公司在处理帐务时，应明确补偿款的支付对象，并确保合规支付。
公司被员工仲载的补偿款帐务处理应严格按照相关会计准则和规定进行。通过明确职工薪酬的涵盖范围、支付形式和时间以及支付对象的范围，公司能够更准确地处理帐务，确保合规支付，并维护公司的声誉和利益。
