应付职工薪酬包括社会保险费，如医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。其中养老保险费包括向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。因此，应付职工薪酬确实包括个人社保部分。
在新会计准则下，应付职工薪酬的范围十分明确，其中包括了多种内容。针对问题“应付职工薪酬包括个人社保部分吗？”的答案是明确的：是的，应付职工薪酬确实包括个人社保部分。
应付职工薪酬的具体内容如下：
一、职工工资、奖金、津贴和补贴。这些都是职工的基本收入来源，构成了其薪酬的一部分。
二、职工福利费。这包括了企业为职工提供的各种福利待遇。
三、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。在这一部分，明确提到了养老保险费，并且还包括了向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。个人社保部分确实是应付职工薪酬的一部分。
四、住房公积金。这也是职工薪酬的一个重要组成部分。
五、工会经费和职工教育经费。这部分费用是为了支持职工参与工会活动和提高其专业技能。
六、非货币性福利。这部分包括了企业以自产产品发放给职工作为福利等多种形式。
七、因解除与职工的劳动关系给予的补偿。这也是应付职工薪酬的一个方面。
八、其他与获得职工提供的服务相关的支出。
应付职工薪酬是包括个人社保部分的。对于会计实务中的相关问题，了解新会计准则下的规定是非常重要的。
