劳务派遣工资可以由用工单位支付。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中应约定派遣岗位、人员数量、期限、劳动报酬等事项。协议可约定工资由用工单位直接发给被派遣人员。具体支付方式和责任遵循协议约定。关注得讯会计公众号可获取更多会计实务知识。
在劳务派遣这种特殊的劳动关系中，关于工资支付的问题，是可以由用工单位直接支付给被派遣人员的。这一点的法律依据是《劳动合同法》的相关条款。
一、劳务派遣中的工资支付规定
《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位在与用工单位订立劳务派遣协议时，应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。这意味着，劳务派遣单位可以与用工单位协商，明确由用工单位直接支付被派遣人员的工资。这种支付方式在实际操作中并不罕见，旨在简化工资支付流程，确保被派遣人员的合法权益。
二、劳务派遣协议的重要性
劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间的约定，对于工资支付方式和数额都有明确的规定。在协议中，双方应当详细约定劳动报酬的支付方式，以确保被派遣人员的工资能够准时、足额地支付。协议中还应包括其他相关内容，如派遣期限、社会保险费的支付方式等，这些都是保障劳务派遣正常运行的重要条款。
三、注意事项
虽然法律规定劳务派遣工资可以由用工单位支付，但实际操作中仍需注意一些问题。首先，双方必须在劳务派遣协议中明确约定工资支付方式和数额，避免出现模糊不清的情况。其次，用工单位在支付工资时，应确保按时足额支付，避免出现拖欠工资的情况。最后，被派遣人员也有权了解自己的工资构成和支付方式，确保自己的合法权益。
劳务派遣工资可以由用工单位支付，但前提是双方必须在劳务派遣协议中有明确的约定，并确保按时足额支付被派遣人员的工资。这样不仅能简化工资支付流程，还能保障被派遣人员的合法权益。
