股权激励是一种通过经营者获得公司股权的长期激励方式，使经营者以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。其特点包括构筑利益共同体、减少代理成本、直接对人才实施价值回报以及让员工关注公司长期发展。这种方式有助于发挥员工的积极性和创造性，实现公司目标。
股权激励是一种通过经营者获得公司股权的形式，给予企业经营者一定的经济权利，使其以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而激励经营者勤勉尽责地为公司的长期发展服务。
具体特点如下：
一、长期激励
从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励。对于职位越高、对公司业绩影响越大的员工，股东为了公司的持续发展，通常采用长期激励的形式。这种激励方式能够将员工利益与公司利益紧密联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，激发员工的积极性和创造性，实现公司目标。
二、人才价值的回报机制
人才的价值回报不仅仅满足于此工资和奖金。为了将人才的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，有效的办法是实施股权激励。这能够回报这些人才为企业发展作出的贡献。
三、公司控制权激励
通过股权激励，员工能够参与关系到企业发展的经营管理决策。当他们拥有部分公司控制权后，会不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展并对此负责。这种激励方式有助于增强员工的归属感和使命感，促进公司的稳定发展。
股权激励是一种重要的长期激励机制，它能够将员工利益与公司利益紧密相连，提高员工的工作积极性和创造力，促进公司的长期发展。同时，它也是公司吸引和留住人才、提高竞争力的重要手段之一。
