设定受益计划与设定提存计划的主要区别在于定义、会计处理、后续福利水平变化、是否折现、折现率以及风险承担等方面。设定提存计划是向独立基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，会计处理上确认负债并计入当期损益或资产成本。而设定受益计划是除设定提存计划以外的离职后福利计划，采用预期累计福利单位法和适当的精算假设，将福利义务归属于职工提供服务的会计期间。在是否折现方面，设定受益计划对所有设定受益义务进行折现，而设定提存计划仅在报告期后12个月仍有支付金额时才折现。此外，两种计划在折现率和风险承担方面也存在差异。
设定受益计划与设定提存计划在多个方面存在明显的差异。
一、定义与会计处理
设定提存计划是一种向独立基金缴存固定费用的离职后福利计划，企业在缴存费用后不再承担进一步支付义务。会计处理上，在职工提供服务的会计期间，设定提存计划确认负债，并计入当期损益或资产成本。
而设定受益计划则是除设定提存计划以外的离职后福利计划。其会计处理采用“预期累计福利单位法”和“适当的精算假设”，将确定的公式产生的福利义务归属于职工提供服务的会计期间，并计入当期损益或相关资产成本。
二、是否折现及折现率
设定提存计划在报告期后12个月仍有支付金额时才需要折现。而设定受益计划则对所有设定受益义务进行折现，包括12个月内需要支付的义务。在折现率方面，设定受益计划的折现率根据与义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率来确定。
三、风险承担
设定提存计划的风险一般由员工承担，企业不承担进一步支付义务。而设定受益计划的风险则通常由企业承担。
设定受益计划与设定提存计划的主要区别在于其定义、会计处理、是否折现、折现率以及风险承担等方面。了解这些差异对于企业和员工在规划离职后福利、进行财务和会计处理解以及风险管理等方面具有重要意义。
