设定受益计划是企业为职工承诺在退休时支付一定养老金的计划。根据职工的服务年限、工资水平等标准，确定每个职工退休后每期的年金收益水平。企业自行决定是否按时提取养老金及提取金额。此计划风险由企业承担，职工退休后每期的年金收益是固定的。设定受益计划的会计处理包括确定义务现值、净资产和净负债等。企业需通过精算假设计量每期的应计年金负债和费用，包括统计假设和财务假设。
设定受益计划是企业为职工承诺的一种养老金支付安排。在这种计划中，企业根据职工的服务年限、工资水平等标准，确定职工退休后每期的年金收益水平。也就是说，只要职工退休时企业有能力履行支付义务，企业就会按照之前确定的金额，一次或分期支付职工一定的养老金。
设定受益计划的特点和运作方式
1.企业自主决定养老金的提取和支付：与一些固定的社保制度不同，企业拥有较大的自主权来决定是否以及多少提取养老金。
2.风险主要由企业承担：由于职工退休后每期获得的年金是固定的，因此年金缴费和投资运营的风险都由企业来承担。这也被称为“待遇确定型计划”。
3.精算假设的计量：在设定受益计划中，企业需要通过精算假设来计量每期的应计年金负债和年金费用。精算假设包括统计假设和财务假设，如死亡率、职工离职率、职工寿命、折现率、未来的工资水平和年金基金的投资回报率等。
设定受益计划的会计处理
1.确定设定受益计划义务的现值和当期成本：这是设定受益计划会计处理的第一步，用于确定企业在当前时期对受益计划的财务承诺。
2.确定设定受益计划净资产和净负债：这一步是为了明确企业在某一时间点的资产和负债状况。
3.确定进入当期损益的金额：这涉及到如何将在该时期产生的与受益计划相关的收益和费用纳入企业的财务报表。
4.确定计入其他综合受益的金额：这一步处理的是与设定受益计划相关的其他综合收益项目。
总结
设定受益计划是企业为职工提供的一种养老金支付安排，其核心是根据职工的服务年限和工资水平确定其退休后的年金收益水平。企业在此过程中承担较大的责任和风险，同时也需要进行复杂的会计处理来管理这一计划。
