法定节假日的工资计算包括日常工资和加班工资两部分。当安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、以及法定休假日安排工作时，支付相应的工资报酬，分别为工资的150%、200%、300%。
在法定节假日，员工的工资计算涉及两个主要部分：法定节假日日常工资和法定节假日加班工资。具体计算方式如下：
一、法定节假日日常工资
这部分工资的计算通常基于员工的固定薪资。员工的日常工资是他们每月固定薪资的组成部分，按照每月的实际出勤天数进行计算。在法定节假日，员工即便休息，也应当获得这部分日常工资。
二、法定节假日加班工资计算
当员工在法定节假日工作，除了日常工资外，还需要支付加班工资。具体的计算标准如下：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。这意味着，如果员工在法定节假日期间进行了加班工作，他们的工资将是平时工资的1.5倍。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。也就是说，如果员工在周末或休息日工作，且没有得到补休，他们的工资将是平时工资的2倍。
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着在诸如春节、国庆等法定休假日工作的员工，他们的工资将是平时工资的3倍。
法定节假日休息的工资计算是基于员工的日常工资和可能的加班工资。员工在这些特定的节假日即便休息，也应当获得相应的日常工资，而如果在节假日期间工作，则根据工作时长和具体情况获得额外的加班工资。这样的计算方式既保障了员工的休息权益，也给予了他们应有的工作报酬。
