一、基本薪酬
1.职工工资、奖金、津贴和补贴：这是应付职工薪酬中最为基础和核心的部分，根据企业规定和国家政策进行核算和支付。
二、职工福利
2.职工福利费：如提供职工宿舍、食堂、节日补贴等，这些福利费用也是应付职工薪酬的重要组成部分。
三.社会保险费用
3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费：企业按照国家规定为职工缴纳的各项社会保险费用，确保职工的社会保障权益。
四、住房公积金
4.住房公积金：企业为职工缴纳的住房公积金，属于应付职工薪酬的一部分。
五、其他费用
5.工会经费和职工教育经费：企业为职工培训、工会活动等的经费支出，也是应付职工薪酬的核算内容。
6.非货币性福利：如提供宿舍、食堂餐券等，这些非货币形式的福利也需要纳入应付职工薪酬的核算。
7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿：当企业解除与职工的劳动关系时，需要支付一定的补偿金，这也是应付职工薪酬的一部分。
核算方法：
企业在进行应付职工薪酬的核算时，应当按照国家有关规定进行。例如，向职工支付工资、奖金、津贴等，需要借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项，需要借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业向职工支付福利费、缴纳社会保险费和住房公积金、支付工会经费和职工教育经费等，都需要按照相关规定进行核算。
应付职工薪酬的核算涉及多个方面，企业需要根据自身情况和国家政策进行准确的核算和支付，确保职工的权益和企业运营的稳定性。
