离职后福利是企业因提前终止劳动合同而辞退员工时，根据劳动合同需要提供给被辞退员工的补偿。福利内容包括各种补贴制度、集体福利设施、文化体育设施、节日福利以及保障员工基本生活的基础福利等。福利的支付方式和标准可能因企业而异，但目的是保障员工在离职后的基本生活和福利待遇。
一、员工福利
员工福利是旨在减轻职工生活负担和保证职工基本生活的各种补贴制度。这些补贴包括但不限于职工生活困难补贴、冬季取暖补贴、独生子女费、托儿费、探亲假路费等等。企业还会为职工提供集体福利设施，如食堂、托儿所、理发室、浴室等，以便利职工生活。
二、补充性工资福利和保险福利
除了基本的工资，企业还会提供一些额外的工资福利和保险福利。这些福利可能包括年终奖金、绩效奖金、加班工资等。保险福利则包括各种社会保险和商业保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
三、退休福利
退休福利是企业在员工退休后给予的一种福利，旨在保障员工退休后的生活。这通常包括提供养老金、医疗保险等福利待遇。在一些企业中，辞退福利也会通过提高退休后养老金的方式来实现。
四、员工服务福利和物质福利
员工服务福利是为了表彰员工的工作表现而提供的一种福利，如年终奖、晋升机会等。物质福利则包括企业提供的一些实物福利，如过节时发放的粽子、月饼、礼盒等商品。企业还会兴建职工宿舍等基础设施，以保障员工的基本生活。
离职后福利是企业在合同解除时对员工的一种补偿方式，旨在保障员工的权益和生活。不同的企业会根据自身情况提供不同的福利形式和内容。随着企业的发展和社会的进步，福利在整个报酬体系中的比重也在逐渐增大。
