短期职工薪酬和其他长期职工福利的主要区别在于支付时间和涵盖内容。短期薪酬是企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要支付的薪酬，包括职工工资、奖金津贴等。而其他长期职工福利，则是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外的所有职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利等。此外，长期福利通常与职工的长期工作表现和相关绩效评价结果有关，而短期薪酬更多是基于基本薪资和短期工作表现的奖励。
一、引言
在企业的薪酬与福利体系中，短期职工薪酬和其他长期职工福利是两个重要的组成部分。理解这两者之间的区别对于企业的薪酬管理和员工的利益保障至关重要。
二、短期职工薪酬
短期职工薪酬，主要是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部支付的职工薪酬。这包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，以及医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等。短期薪酬通常与员工的工作表现和服务时间直接相关，是对员工近期工作付出的一种回报。
三、其他长期职工福利
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外的所有职工薪酬。这包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。这些福利通常与员工的长期服务和工作表现相关，是对员工长期贡献的一种回报。与短期薪酬相比，长期福利更多地关注员工的长期稳定性和未来发展。
四、区别
短期职工薪酬和其他长期职工福利的主要区别在于支付的时间和目的。短期薪酬主要关注员工的短期工作表现和服务时间，通常在短期内支付；而其他长期职工福利则更关注员工的长期服务和工作稳定性，支付时间相对较长。
两者在形式上也存在差异。短期薪酬主要包括工资、奖金、津贴和补贴等；而长期福利则可能包括股权、期权、利润分享等更为丰富的形式。
五、激励薪酬的影响
激励薪酬是短期和长期薪酬管理中的重要组成部分，对个人绩效、群体绩效和公司绩效均有显著影响。由于激励薪酬是额外的薪酬给付，且具有针对性，因此当激励薪酬增加时，通常会有效激发员工的积极性。
六、总结
短期职工薪酬和其他长期职工福利在企业薪酬管理中各具特色，理解其区别有助于企业制定更为合理的薪酬策略，从而激发员工的工作积极性，促进企业的长期发展。
