劳动保护费不属于应付职工薪酬，而是管理费用核算范畴。根据所属部门，劳动保护费应计入不同的费用科目，如制造费用-劳保费、管理费用-劳保费、销售费用-劳保费。劳动保护费包括工作服、手套、安全保护用品等支出，以及防护头部、面部、眼睛、呼吸道、听力、手部、脚部、身躯等劳保用品和安全防护用品。
对于劳动保护费的详细解答，可以根据以下内容进行理解：
一、劳动保护费的内容与范围
劳动保护费主要指的是确因工作需要为雇员配备或提供的工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。其范围广泛，包括但不限于：
1.工作服、手套、洗衣粉等劳保用品。
2.解毒剂等安全保护用品。
3.清凉饮料等防暑降温用品。
4.接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业等特定工种的保健食品待遇。
劳保用品还包括头部、面部、眼睛、呼吸道、听力、手部、脚部以及身躯等各个部位的防护用品，如安全帽、电焊面罩、防毒口罩、绝缘手套等。
二、劳动保护费的会计处理
根据劳动保护费发生的部门，进行如下的会计处理：
1.车间发生的劳动保护费计入制造费用-劳保费。
2.管理人员发生的劳动保护费计入管理费用-劳保费。
3.销售人员发生的劳动保护费计入销售费用-劳保费。
三、劳保用品的重要性
劳保用品对于保障员工的安全与健康至关重要，企业在为员工提供这些用品时，应当明确其核算科目与处理方式，以确保财务的规范性与准确性。
劳动保护费应根据其性质和发生部门，合理归类并计入相应的会计科目。企业在处理劳动保护费时，应遵循相关会计准则，确保财务处理的规范性与准确性。如想了解更多关于劳动保护费或其他相关知识，可进一步深入学习或咨询相关领域的专业人士。
