设定受益计划确认原则包括：企业负有的福利计划与提存金金额相关，且在资产不足以满足福利时要求企业提供进一步提存金，或通过计划对提存金的特定回报作出担保。设定受益计划需要企业通过精算假设计量每期的应计年金负债和年金费用，包括统计假设和财务假设。精算损益的产生源于精算假设变动和已实现损益等原因，应计年金负债会因此变化。
设定受益计划是企业为雇员提供的除设定提存计划之外的离职后福利计划。其确认原则主要体现为企业对福利承诺的具体实施和会计处理方式。设定受益计划的确认原则主要包括以下几个方面：
1.企业义务与福利公式
当企业的福利公式不仅仅与提存金金额相关，并且在资产不足以满足该公式的福利时，企业需要提供进一步的提存金，或者通过计划直接或间接地对提存金的特定回报作出担保，这表明企业承担了一项设定受益计划义务。
2.会计处理步骤
设定受益计划的会计处理涉及四个关键步骤：
(1)确定设定受益计划义务的现值和当期成本，反映企业的当前财务承担；
(2)确定设定受益计划净资产和净负债，以展现企业的财务状况；
(3)确定进入当期损益的金额，体现计划对企业收益的影响；
(4)确定计入其他综合受益的金额，以全面反映计划的财务效应。
3.精算假设的运用
在设定受益计划中，企业需运用精算假设来计量每期的应计年金负债和年金费用。精算假设包括统计假设和财务假设，前者涉及死亡率、职工离职率和寿命等，后者涉及折现率、未来工资水平和年金基金投资回报等。这些假设的最佳估计对于确定企业年金费用至关重要。
4.精算损益的处理
设定受益计划可能会产生精算损益，这主要是由于精算假设的变动以及已实现损益等原因导致的应计年金负债的变化。精算损益包括但不限于对职工离职率的调整、折现率的调整、职工寿命超出预期产生的差异以及年金基金实际投资回报与预计投资回报的差异等。
设定受益计划的确认原则体现了企业对离职后福利的具体实施和会计处理方式，包括企业义务、会计处理、精算假设的运用以及精算损益的处理等方面。这些原则共同构成了设定受益计划的核心内容，指导着企业在实施福利计划时的操作和处理方式。
