设定受益计划下，企业的义务是为职工提供商定的福利，承担福利计划的投资风险和精算风险。企业需要遵循精算假设计量每期的应计年金负债和年金费用，包括统计假设和财务假设。设定受益计划的会计处理包括确定义务现值、净资产和负债、进入当期损益的金额等。企业需承担年金缴费和投资运营的风险，因此也被称为“待遇确定型计划”。
在设定受益计划下，企业的主要义务是为职工提供商定的福利。这些福利是基于一定的标准，如职工的服务年限和工资水平，来确定每个职工在退休后每期的年金收益水平。企业需承担福利计划的投资风险和精算风险，这意味着当投资资产运营或精算的实际结果比预期差时，企业的义务可能会相应增加。
企业的具体义务包括：
1.确定福利水平：根据职工的服务年限、工资水平等标准，确定其退休后的年金收益水平。
2.承担投资风险：由于职工退休后每期的年金是固定的，因此年金缴费和投资运营的风险都由企业承担。
3.精算假设的计量：企业需要通过精算假设来计量每期的应计年金负债和年金费用。这些假设包括统计假设和财务假设，如死亡率、职工离职率、职工寿命、折现率、未来的工资水平和年金基金的投资回报率等。
4.会计处理：按照设定受益计划会计处理的四个步骤，确定相关金额。这包括确定设定受益计划义务的现值、当期成本、净资产和净负债，以及进入当期损益和其他综合受益的金额。
在设定受益计划下，企业为职工提供确定的福利，并承担与之相关的投资和精算风险。这需要企业做出一系列决策和假设，并通过会计手段进行妥善处理，以确保福利计划的顺利运行。
