货币性短期薪酬是企业在年度报告期间结束后一年内需要支付的职工薪酬，包括职工工资、奖金、津贴、补贴，以及社会保险费、住房公积金等。非货币性薪酬则是通过提供如休假、学习、职业生涯辅导等非物质形式的收获来激励员工，具有低成本、长久效果、广泛受益对象等特点。
货币性短期薪酬是企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要支付的一种职工薪酬。这种薪酬形式特指那些以货币形式支付的内容，与解除与职工的劳动关系给予的补偿相独立。
关于短期薪酬的具体内容，主要包括以下几个方面：
1.货币性薪酬：包括职工工资、奖金、津贴和补贴，以及医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费用。住房公积金、工会经费和职工教育经费等也属于短期薪酬的范畴。
2.短期带薪缺勤与短期利润分享计划：这些计划旨在激励员工积极参与工作，提高工作效率和质量。企业给予的带薪缺勤补偿和基于业绩的利润分享都属于短期薪酬的一部分。
3.其他短期薪酬：除了上述内容，还包括非货币性福利等。
与货币性薪酬相对应的是非货币性薪酬，也被称为“非财务性薪酬”。这种薪酬形式主要是企业安排的休假、学习机会、职业生涯辅导、员工帮助计划等非物质性的收获。非货币性薪酬具有其独特的特点：
1.几乎不需要成本或成本很小。
2.效果长久，能够激励员工更积极地投入工作。
3.相对于货币薪酬，受宏观因素影响较小，约束更有弹性。
4.不受业绩考核的制约。
5.受益对象广泛，能够满足员工多方面的需求。
6.更具个性化，能够更好地满足员工的个性化需求。
货币性短期薪酬是企业以货币形式支付的职工薪酬，在年度报告期间结束后12个月内支付完毕。它与非货币性薪酬共同构成了企业的全面薪酬体系，以满足员工的不同需求，提升员工的工作积极性和企业的整体竞争力。
