非货币性福利是企业以非货币性资产支付给职工的薪酬，包括发放自产产品、提供资产使用、医疗保健服务等。其确认与计量方面，应在“应付职工薪酬”科目下设置“非货币性福利”明细科目。企业发放非货币性福利时，需根据公允价值计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。实际发放时，要区别自产货物和外购货物贷记相关科目，同时结转产品的销售成本。其他非货币性福利也要通过“应付职工薪酬”科目核算。得讯教育提供相关知识学习。
一、引言
在企业的日常运营中，除了以货币形式支付的薪酬外，还存在非货币性福利。那么，如何确认与计量这些非货币性福利呢？本文将对此进行详细解答。
二、非货币性福利的概念及范围
非货币性福利是指企业以非货币性资产支付给职工的薪酬，主要包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。这些福利在职工薪酬中占据重要地位，并涉及多种形式和领域。
三、非货币性福利的确认与计量方法
1.自产产品或外购商品作为非货币性福利的确认与计量：
当企业以自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工时，应根据职工提供服务的受益对象，按照该产品或商品的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。具体操作为：借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
2.增值税相关处理：
根据增值税暂行条例及其实施细则，自产、委托加工的货物用于集体福利或个人消费属于视同销售货物行为，需要确认收入并计提销项税额。若购进的货物、应税劳务用于集体福利或个人消费，其进项税额不得从销项税额中抵扣，已经抵扣的，需做进项税额转出处理。
3.其他非货币性福利的确认与计量：
除了上述以自产产品或外购商品作为非货币性福利外，其他非货币性福利也要通过“应付职工薪酬”科目核算。根据受益对象，这些福利应计入相关资产成本或当期损益。
四、总结
非货币性福利的确认与计量是企业财务处理中的重要环节。正确处理和记录非货币性福利，有助于企业准确反映成本及损益情况，做出更明智的决策。希望通过本文的解答，读者能对此有更深入的理解。
