企业在计算企业所得税应纳税所得额时，对职工教育经费的支出有一定的扣除标准，这些标准根据不同的企业类型和情况有所差异。
一、一般企业扣除标准
对于大多数企业，发生的职工教育经费支出，在不超过工资薪金总额8%的部分，是可以在计算企业所得税应纳税所得额时准予扣除的。如果支出金额超过了这一比例，超出部分可以在以后的纳税年度进行结转扣除。
二、特定行业扣除标准
1.软件生产企业：软件生产企业的职工教育经费中的职工辅导费用，可以据实全额在税前扣除，这一政策为软件企业提供了更大的灵活性。
2.集成电路设计企业和符合条件软件企业：这些企业的职工培训费用应单独核算，并按实际发生额在计算应纳税所得额时准予扣除。这对于鼓励这些行业的企业加强职工培训，提高技术水平起到了积极作用。
三、特殊政策规定
1.高新技术企业：高新技术企业在职工教育经费的支出上，同样遵循不超过工资薪金总额8%的部分准予扣除，超出部分可在以后纳税年度结转扣除的规定。这一政策旨在鼓励高新技术企业持续投入职工教育，提升员工技能。
2.特定试验区政策：以前苏州工业园区和中关村、东湖、张江国家自主创新示范区以及合芜蚌自主创新综合试验区的特定政策已经不存在了。
四、其他相关通知
还有一些其他通知涉及到特定企业的职工教育经费税前扣除政策，如经认定的动漫企业和技术先进型服务企业的职工培训费用全额税前扣除等。这些政策都是为了鼓励特定行业的发展，促进技术更新和产业升级。
职工教育经费的扣除标准因企业类型、行业和特定政策而有所不同。企业需要根据自身情况了解和遵守相关税收政策，以确保合规经营。
