工资总额是政府和企业在统计与监控个人收入时使用的概念，指直接支付给职工的劳动报酬总额。而职工薪酬属于企业会计准则的概念，包括各种形式的报酬或补偿，如工资、奖金、津贴、补贴等，还包括职工福利、社会保险费、住房公积金等，其范围远超工资总额。应付职工薪酬与工资总额的主要区别在于涵盖的内容和范围不同。
工资总额属于统计范畴的一个概念，是政府进行经济指标宏观调控时，用于监控个人收入的一个重要指标。工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这个计算范围包括以任何形式支付的劳动报酬，无论是货币还是实物。
而应付职工薪酬则属于企业会计准则的概念，其涵盖的范围要远远超过工资总额。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工家属、子女、受赡养人等的福利，也属于职工薪酬。
具体来说，应付职工薪酬包括了“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”等更为广泛的内容。
工资总额主要作为一个统计指标，用于政府的宏观调控，而应付职工薪酬则是企业在会计准则下需要明确核算的内容，其范围更为广泛，包括了企业为获得职工服务所提供的各种形式的报酬或补偿。
