离职后福利包括退休福利，如养老金和一次性退休支付，以及其他离职后福利，如人寿保险和医疗保障。还包括员工福利、补充性工资福利、保险福利、员工服务福利、物质福利等。此外，也涵盖各种补贴制度、集体福利设施、文化体育设施以及逢年过节时的福利商品等。}
离职后福利是员工在离开工作岗位后依然能享受到的一种待遇。这包括多种类型的福利，旨在保障员工及其家人的生活品质。以下是离职后福利的详细解析：
一、退休福利
退休福利是员工在达到法定退休年龄后所能享受到的福利。这通常包括养老金和一次性的退休支付。无论企业是否设立了单独的主体来接受提存金并支付福利，这些退休福利的会计处理都需要遵循相关准则。
二、其他离职后福利
除了退休福利，还有其他形式的离职后福利，例如离职后人寿保险和离职后医疗保障。这些福利旨在确保员工在离职后依然能享受到一定的保障。
三、福利的内容分类
1.员工福利：旨在减轻职工生活负担和保证职工基本生活，如各种补贴制度，包括生活困难补贴、宿舍取暖补贴、独生子女费等。
2.集体福利设施：为职工生活提供方便的设施，如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。
3.文化、体育设施：为活跃职工文化生活而建立的设施，如图书馆、阅览室、体育活动场所等。
4.节日福利：逢年过节时发给员工的福利，如端午粽子、中秋月饼等。
5.基础福利：为保障员工基本生活的福利，如职工宿舍等。
四、当前趋势
随着企业的发展和员工需求的多样化，福利在整个报酬体系中的比重越来越大。企业为了吸引和留住人才，纷纷提供更加多元化的福利项目。
离职后福利是员工在离开工作岗位后依然能享受到的一种待遇，包括多种类型的福利。这些福利旨在保障员工及其家人的生活品质，同时也是企业吸引和留住人才的重要手段。
