应付福利费计提比例由企业自主决定，可以根据实际情况采用先提取后使用的方法，但提取比例需合理确定。企业也可以按福利费实际发生额据实列支，直接计入相关成本、费用中。年末，如果当年提取的福利费大于支用数，应冲回或补提，并修订次年度福利费的提取比例。应付福利费涉及职工医疗卫生费用、困难补助等。
应付福利费属于职工薪酬的范围，它主要涵盖了除医疗保险以外的其他福利性费用。对于这类费用的计提比例，实际上是由企业根据自身实际情况合理确定的。不同的企业根据其经营状态、财务状况以及员工福利政策的不同，可能会有不同的计提比例。
企业在处理应付福利费时，可以采用先提取后使用的方法。在这种方式下，企业会根据自身情况设定一个合适的计提比例，将提取的福利费用于职工的各种福利活动。如果当年提取的福利费大于支用数，应予冲回；反之，则应当补提，并相应修订次年度福利费的提取比例。
另外，企业也可以按照福利费实际发生额进行会计处理，直接计入相关成本或费用中。在这种情况下，企业与税法规定不一致时，需要进行纳税调整。对于原有的福利费余额，企业可以继续使用，并在首次执行日后的第一会计期间，先用以前年度结余的应付福利费进行抵扣，直至账户余额清零。
应付福利费的计提比例并不是固定的，而是由企业根据自身情况来决定的。企业在处理应付福利费时，应该根据实际情况进行合理的会计处理，并严格遵守相关法规进行纳税调整。
