离职后福利包括退休福利和其他离职后福利，如养老金、一次性的退休支付、离职后人寿保险和离职后医疗保障等。企业提供的福利内容多样，包括员工福利、补充性工资福利、保险福利、退休福利等。此外，还包括为职工生活提供方便的集体福利设施、活跃职工文化生活的文化体育设施、逢年过节时的商品福利以及保障员工基本生活的基础福利。
一、退休福利
退休福利是离职后福利的重要组成部分，包括养老金和一次性的退休支付。当员工达到法定退休年龄或符合公司规定的退休条件时，便可以享受这些福利。
二、其他离职后福利
除了退休福利，还有其他离职后福利，例如离职后人寿保险和离职后医疗保障。这些福利旨在保障员工在离职后的生活和健康。
三、职工福利内容
在日常工作中，职工福利也是员工十分关心的一部分。主要包括以下内容：
1.为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度，如生活困难补贴、取暖补贴等。
2.为职工生活提供方便的集体福利设施，如职工食堂、浴室等。
3.为活跃职工文化生活而建立的文化、体育设施，如图书馆、阅览室等。
4.逢年过节时发给员工的福利，如端午粽子、中秋月饼等。
5.为保障员工基本生活的基础福利，如职工宿舍等。
值得注意的是，企业为职工提供的福利内容非常丰富多样，各个企业也会根据自身的实际情况为员工定制不同的福利形式。这些福利可以归纳为员工福利、补充性工资福利、保险福利等几大类。随着时代的发展，福利在整个报酬体系中的比重也在逐渐增大。
离职后福利包括多种内容，旨在保障员工在离职后的生活和未来养老问题。同时，企业在日常工作中也会为员工提供各种形式的福利，以表达对员工关怀和激励。
