分配工资费用的会计分录包括计提工资、社保及支付工资等步骤。具体为：计提工资和社保时，借记相关费用账户，贷记应付职工薪酬账户；次月发放工资时，处理应付职工薪酬及相关税费账户；企业支付职工福利费、工会经费等，也需进行相应会计处理。全部解答如上，如需学习更多知识，可访问得讯教育官网。
在企业财务中，分配工资费用是一个重要的环节，涉及到多个会计分录的处理。下面详细解读这一过程。
一、计提工资及社保
计提工资：
当企业计算并确认应付职工的工资时，需要进行相应的会计分录处理。具体分录为：
借：××费用（如管理费用、销售费用等）
贷：应付职工薪酬——工资
计提社保（企业部分）：
企业为职工缴纳的社保部分，也需要进行计提。分录为：
借：××费用（如管理费用、销售费用等）
贷：应付职工薪酬——社保
二、发放工资
次月发放工资时，会计分录如下：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款/库存现金以及应付职工薪酬——社保（个人部分）、应交税费——应交个人所得税
三、上交社保与个人所得税
上交社保：
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
贷：银行存款/库存现金
上交个人所得税：
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
四、其他相关分录
企业向职工支付工资、奖金、津贴等时，会计分录为：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（如代垫的家属药费、个人所得税等），以及企业支付职工福利费、工会经费和职工教育经费的会计处理也有相应的分录规定。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金时，也需要进行会计分录的处理。
五、总结
以上就是分配工资费用的会计分录的详细解答。在实际操作中，企业需根据自身的业务情况和相关规定，正确进行会计分录的处理，确保财务记录的准确性和合规性。如想深入学习更多相关知识，建议前往得讯教育官方网站进一步学习。
