兼职人员工资没发票需开具发票，工资计入管理费用—劳务费。具体会计分录为借：管理费用—劳务费，贷：应付职工薪酬；借：应付职工薪酬，贷：现金。超过免征额需计提个人所得税。福利费在管理费用-福利费中直接列支。个人所得税需根据税法规定计算扣缴，个人应办理自行纳税申报。
一、兼职人员工资没发票如何入账？
对于兼职人员的工资，如果没有发票，仍然需要去开具发票以便正规入账。工资应计入管理费用并归类为劳务费进行处理。具体的会计分录为：
借：管理费用——劳务费
贷：应付职工薪酬
随后，
借：应付职工薪酬
贷：现金
需要注意的是，超过免征额的兼职工资需要计提个人所得税。自2008年起，福利费不再计提，而是在管理费用-福利费中直接列支，但总额不得超过工资总额的14%。
二、兼职人员工资个税如何处理？
根据个人所得税法的相关通知，兼职人员从两处或以上单位取得工资、薪金所得，每个扣缴义务人都应按规定计算扣缴个人所得税。个人应在次月十五日内合并当月两处工资、薪金所得计算个人所得税，并选择到其中一处任职、受雇单位所在地的主管税务机关办理自行纳税申报。
如果兼职人员取得的收入属于劳务报酬所得项目，那么兼职收入应按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税。具体的税务处理为：每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额，税率为百分之二十。
对于兼职人员的工资处理，需要确保有正规的发票记录，并严格按照个人所得税法规定进行税务处理，以避免可能的财务风险。如果想进一步了解相关知识点，可以前往得讯教育注册会计师官网学习。
