辞退福利包括两方面的内容：一是企业决定解除与职工劳动关系时的补偿，二是为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。辞退福利通常采取一次性支付补偿的方式，也可以通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准来实现。辞退福利与养老金的主要区别在于发放方和待遇水平。
职工薪酬准则对于辞退福利有明确的规定，其主要包括以下两方面的内容：
1.企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿：
在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业基于各种原因决定结束与职工的雇佣关系，为此给予的补偿属于辞退福利的一种。这种情况下，补偿的金额或待遇是基于企业的决策而给予的，保障职工在失去工作后的一定生活需求。
2.为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿：
在某些情况下，企业可能希望鼓励部分职工自愿离职，以优化人员结构或应对经营困难。为此，企业会为愿意接受裁减的职工提供补偿。这种补偿是职工自愿选择离职后获得的，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。
除此之外，辞退福利还可能包括一些其他形式的经济补偿，如根据《中华人民共和国劳动法》规定的一次性支付补偿、提高退休后养老金或其他离职后福利的标准等。这些方式都是为了保障职工的权益，在企业与其提前解除劳动关系时给予的经济补偿。
需要注意的是，辞退福利与养老金有着明显的区别。辞退福利是由企业发放待遇，且待遇相对较低；而职工养老金则是由社保机构统一发放，待遇较高且更为稳定。
辞退福利主要包括基于企业决策或鼓励裁减而给予的补偿，以及其他形式的经济补偿。这些福利旨在保障职工在失去工作时的一定生活需求，同时也是企业的法定义务。
